盛斌：全球供應鏈斷裂是危機,中國應主動 參與制定新貿易規(guī)則 發(fā)布者：管理員 發(fā)布時間： 搜狐財經聯(lián)合《經濟》系列訪談——"致知100人"第65期 ...

五、鄉(xiāng)村組織振興要加強以黨組織為核心的農村基層組織建設 多年來,我國實行基層群眾自治制度,由村民選舉村委會干部。 總體上說,村民自治在管理和服務村民事務及帶領農民致富方面具有積極意義,但部分農村缺乏年輕黨員,一些地方農村黨組織軟弱渙散,難以在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮領導核心 ...

"所謂引入大數(shù)據(jù),是指建立面向大數(shù)據(jù)的生產與組織管理模式,這是每個行業(yè)的必然趨勢。能源電力行業(yè)的信息化發(fā)展水平較高,有資本密集優(yōu)勢,是大數(shù)據(jù)應用的先行部門,應當主動適應和 …

"主動 性"的定義比較抽象,為了測量的方便,我們將它分為"完成目標"的主動性和"人際交往"的主動性。 "完成目標"的主動性,指人們在完成某件事中的主動性,包括主動的設定目標,采取多種方式和渠道,依靠多次主動行為實現(xiàn) ...

共青團作為黨領導的先進青年的群團組織,必須帶頭堅決貫徹黨的要求,充分展現(xiàn)黨的助手和后備軍的擔當,充分展現(xiàn)青年生力軍和突擊隊的作為,挺身而出、沖鋒在前,為堅決打贏疫情防控阻 …

為貫徹落實財經領導小組第六次會議和國家能源委員會次會議精神,我們會同有關部門制定了《能源生產和消費革命戰(zhàn)略（2016-2030）》,已經國務院同意,現(xiàn)印發(fā)你們,請結合實際認真貫徹落實。,-11:04:00

勘探與生產業(yè)務 2015年,公司油氣勘探開發(fā)業(yè)務突出質量效益發(fā)展。 國內勘探業(yè)務持續(xù)推進儲量增長高峰期工程,實施有利區(qū)帶和層系精細勘探,石油勘探穩(wěn)步推進；國內開發(fā)與生產業(yè)務持續(xù)優(yōu)化產能部署,科學安排開發(fā)規(guī)模和節(jié)奏,深化老區(qū)精細挖潛,有效控制自然遞減,確保整體開發(fā)效益。

國家市場監(jiān)督管理總局令 第 28號 《藥品生產監(jiān)督管理辦法》已于2020年1月15日經國家市場監(jiān)督管理總局2020年第1次局務會議審議通過,現(xiàn)予公布,自2020年7月1日起施行。 局長 肖亞慶 2020年1月22日 藥品生產監(jiān)督管理辦法 （ 2020 年 1 月 22 日國家市場監(jiān)督管理總局令第 28 號公布 ）

天士力則是市場上少有的一家系統(tǒng)性主動組織變革、系統(tǒng)布局的中國藥企。 2019開年季度公司管理層便宣布內部管理變革落地方案。 主動變革才 ...

總書記在全國組織工作會議上強調,要全面貫徹新時代黨的建設總要求,不斷提高黨的建設質量。非公企業(yè)黨建工作是黨的基層組織建設的重要組成部分,做好這項工作,必須站在新的歷史方位,主動適應發(fā)展新形勢,精,推動非公企業(yè)黨建高質量發(fā)展--黨建

復雜適應組織是指在組織成員具有自主判斷和行為能力,具有與其他成員和環(huán)境交互信息和物質的能力,能夠根據(jù)其他成員的行為和環(huán)境的變化不斷調整行為規(guī)則,從而使自身以及整個組織與環(huán)境相適應。根據(jù)復雜性科學理論,復雜適應組織是在動態(tài)、不確定、快速變化環(huán)境條件下能夠得到較好生存 ...

新華網(wǎng)北京12月11日電人民日報12月12日社論：主動適應新常態(tài)奮力開創(chuàng)新局面剛剛閉幕的經濟工作會議,是黨的十八屆四中全會之后召開的 ...

企業(yè)生產所采用的技術也影響著組織結構的確定,如批量化的生產技術通常適合采用集權式的組織結構。 4、考慮企業(yè)的人員和文化：如果企業(yè)員工的專業(yè)素養(yǎng)很高,而且也具有良好的企業(yè)文化,強調共同的價值觀,通過分權可以調動員工的生產經營積極性,達到改善企業(yè)生產經營管理的目的。

2015年,公司緊跟市場變化,優(yōu)化生產組織和產品結構調整,按照效益優(yōu)先原則安排資源流向和裝置負荷,并利用化工市場相對好轉有利時機,加大向 ...

無邊界組織是指其橫向的、縱向的或外部的邊界不由某種預先設定的結構所限定或定義的這樣一種組織設計。在的環(huán)境中要有效地運營,必須保持靈活性和非結構化。無邊界組織力圖取締指揮鏈,保持合適的管理跨度,以授權的團隊取代部門。

復雜適應組織(Complex Adaptive Organization)復雜適應組織是指在組織成員具有自主判斷和行為能力,具有與其他成員和環(huán)境交互信息和物質的能力,能夠根據(jù)其他成員的行為和環(huán)境的變化不斷調整行為規(guī)則,從而使自身以及整個組織與環(huán)境相適應。